Детские пособия и льготы работающим беременным женщинам и матерям

В качестве материальной поддержки государством гарантированы детские пособия и льготы работающим беременным женщинам и матерям: пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выплата при рождении ребенка, пособие в отпуске по уходу за ребенком до трех лет: это основные выплаты, на которые может рассчитывать будущая мать или ставшая таковой.

Трудоустроенные женщины получают государственную помощь через своего работодателя. Исключением являются регионы, на территории которых действует пилотный проект «Прямые выплаты». Жителям этих областей пособия назначаются и выплачиваются напрямую через Фонд социального страхования.

Помимо денежных пособий, беременные женщины и мамы имеют право на следующие льготы:

• дополнительные дни отпуска, а также часы отдыха;
• щадящий рабочий режим;
• налоговый вычет, который выплачивается на каждого несовершеннолетнего ребенка в семье.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Исключением являются случаи, когда будущая мама сама желает уйти с нынешнего места работы.

Пособия и льготы работающим родителям чаще всего назначаются именно мамам. Размер финансовой помощи, а также количество получаемых льгот напрямую зависит от нескольких факторов:

• от типа семьи (полная или неполная);
• от количества детей, а также их возраста;
• от наличия в семье инвалида;
• от рабочего графика получателя.

Кто выплачивает пособия на ребенка трудоустроенным родителям

Ни в одном законе Российской Федерации не фигурирует понятие «детское пособие». По сути, детские пособия – это перечень выплат, на которые могут рассчитывать семьи с детьми при условии соответствия некоторым требованиям. Они начисляются получателю либо из главного бюджета страны, либо из региональных средств, либо со счетов небюджетных страховых фондов.

Формальным плательщиком пособий работающим гражданам является Фонд социального страхования (ФСС), однако получать деньги чаще всего необходимо по месту работы. ФСС либо компенсирует работодателю потраченные средства, либо оформляет с ним взаимозачеты.

Необходимо знать некоторые важные моменты:

• компенсация в 50 рублей, которая полагается родителю до достижения ребенком возраста 3 лет, выплачивается самим работодателем. ФСС к этому пособию не имеет отношения;
• если родитель официально трудоустроен в двух компаниях, выплаты осуществляются лишь через одну из них. Заявитель имеет право самостоятельно выбрать организацию, через которую будет получать пособия;
• в некоторых случаях трудоустроенный гражданин получает пособия через ФСС, даже если в его регионе не действует проект «Прямые выплаты». Такое происходит, когда работодатель не имеет необходимых средств на своих счетах или был признан банкротом.

Пилотный проект «Прямые выплаты» сейчас успешно реализуется во многих областях Российской Федерации. Он позволяет родителям застраховаться от несвоевременных выплат и других спорных ситуаций, которые иногда случаются при получении денег от работодателя. Получая деньги через ФСС, лица, имеющие право на пособия, могут быть уверены, что государственная помощь будет им начисляться вовремя и в полном объеме.

Какие пособия на ребенка выплачиваются по месту работы

Каждое пособие на ребенка оформляется и рассчитывается по-своему. Ниже перечислены типы выплат, которые полагаются как на родных детей, так и на усыновленных.

• Единовременная выплата по беременности и родам. Это пособие полагается беременным трудоустроенным женщинам, а также женщинам, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев.
• Единовременная выплата при рождении ребенка. Может быть оформлена как на маму, так и на отца. При этом родитель, не претендующий на пособие, должен документально подтвердить факт его неполучения. Такой тип государственной помощи полагается и работающим гражданам, и неработающим.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начисляется ежемесячно. Выплаты назначаются человеку, уходящему в отпуск по уходу за малышом до трех лет. Это может быть мама, папа или родственник.

Вышеперечисленные выплаты полагаются гражданам, которые подлежат обязательному социальному страхованию. За них работодатель регулярно отчисляет страховые взносы в государственные фонды. Если таких выплат не было, лицо не имеет права на пособия.

Кроме того, выплаты не распространяются на самозанятых граждан, которые подлежат добровольному социальному страхованию. Речь идет об индивидуальных предпринимателях, адвокатах, нотариусах и врачах, ведущих частную практику. Однако индивидуальные предприниматели имеют право на пособия, если все же перечисляли за себя взносы в Фонд социального страхования.

Декретные пособия трудоустроенной маме на первого и второго ребенка

Выплаты, которые полагаются официально работающему родителю, перечислены в Федеральном законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Декретные пособия имеет право получать и отец ребенка, если он уходит в декретный отпуск.

Эти пособия являются компенсацией женщине (чаще всего) на период, когда она не может осуществлять трудовую деятельность.

Важно! Женщина не может получать и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если будущая мама имеет право на оба типа государственной помощи, ей нужно будет выбрать один.

Пособие по беременности и родам

Размер выплат определяется с учетом длительности отпуска по беременности и родам, а также доходов за последнее время трудовой деятельности. При этом не учитывается количество уже рожденных детей в семье. В законодательстве определена минимальная и максимальная сумма пособия.

• Минимальный размер по состоянию на 2017 год – 34521,20 рубль. Такое пособие получают женщины, которые либо имеют низкие доходы, либо проработали меньше 6 месяцев.
• Максимальное значение – 266191 рубль. Эта сумма полагается женщинам, получающим большую зарплату и превысившим, таким образом, размер страховой базы. При оформлении пособия в 2017 году в расчет берется предельная сумма страховой базы для 2015 года (670 тысяч рублей) и 2016 года (718 тысяч рублей).

Если для женщины не было определено минимальное или максимальное значение пособия, она получает выплаты в размере 100% средней заработной платы за период 4,5 месяца.

Пособие оформляется по месту работы. Чаще всего это делается на сроке 30 недель. Однако оформить пособие можно и позже (предельный срок подачи заявления – 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам).

Особенности выплаты пособия:

• выплаты назначаются в течение 10 дней после подачи заявления;
• пособие начисляется вместе со следующей заработной платой;
• денежный перевод осуществляется один раз за весь период декрета;
• если женщина работала в двух компаниях или организациях в течение последних двух лет, она получает пособие с каждого места работы;
• если женщина уже имеет возможность уйти в декретный отпуск, но продолжает свою трудовую деятельность, этот период не берется в расчет при определении суммы пособия.

Единовременное пособие при рождении ребенка с места работы

Выплата назначается родителю, который официально трудоустроен. Первоочередное право на получение пособия имеет мама ребенка.

• Если мама не имеет официального места работы, заявление подает отец.
• Если оба родителя не работают, пособие на себя оформляет любой из них. При этом обращаться необходимо в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Выплата осуществляется в фиксированном размере. На сумму пособия не влияет ни очередность рождения ребенка, ни уровень дохода его родителей. В 2017 году размер пособия составляет 16350,33 рублей. Каждый год эта цифра увеличивается вследствие индексации.

Особенности:

• если в семье родилась двойня, тройня или больше детей, пособие полагается на каждого из них;
• на сумму пособия распространяется действие повышающего районного коэффициента;
• заявление на получение выплаты подается в бухгалтерию по месту работы. Максимальный срок подачи – 6 месяцев после рождения ребенка;
• пособие одобряется на протяжении 10 дней с момента подачи заявления. Выплата осуществляется в течение следующих 10 дней. Если государственная помощь оформляется через органы социальной защиты населения, деньги начисляются не позже 26 числа следующего месяца.

Сумма выплат может быть дополнена пособиями из региональных бюджетов. В некоторых субъектах РФ действуют соответствующие программы.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для трудоустроенных граждан в 2017 году

Особенности такого типа государственной помощи:

• если пособие назначается в минимальном объеме, его точная сумма зависит от количества детей, воспитываемых в семье. На второго ребенка и последующих детей полагается удвоенная сумма;
• при расчете суммы государственной помощи берется в учет средняя заработная плата, получаемая за последнее время.

В 2017 году пособие выплачивается по следующим принципам:

• в случае рождения первого ребенка пособие составляет 40% от средней зарплаты родителя, ушедшего в отпуск. Минимальное значение – 3000 рублей;
• второй ребенок и последующие дети дают право на получение 80% средней заработной платы ежемесячно. Минимум – 5817,24 рублей;
• если мать или отец находится в отпуске по уходу за двумя детьми до полутора лет, пособия суммируются. В этом случае вступает в силу уже максимальное значение: получателю не может выплачиваться больше 100% его средней зарплаты.

Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо подать не позже чем спустя 6 месяцев после окончания декретного отпуска. Если пособие оформляется до выхода в отпуск, деньги начисляются с первого его дня, а не сразу после подачи заявления. Решение об одобрении выплат выносится на протяжении 10 дней. Денежные средства переводятся в день выдачи заработной платы.

Если получатель работал в двух компаниях, для получения выплат он выбирает одну. При этом к заявлению необходимо прикрепить документ, подтверждающий неполучение пособия на втором месте работы.

Если мама решает в полной мере возобновить трудовую деятельность во время декретного отпуска, выплаты пособия прекращаются. Однако в случае работы неполный день или неполную неделю государственная помощь не отменяется.

Пособие выплачивается до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет, однако до трехлетия малыша получателю выплачивается пособие в размере 50 рублей.

Компенсация в размере 50 рублей от работодателя

Эти выплаты полагаются женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за малышом. Деньги выплачиваются на счет получателя в период с рождения ребенка и до его трехлетия. Отчисления прекращаются, если женщина выходит на работу на полный рабочий день. Пособие предназначено только для трудоустроенных женщин и женщин, проходящих военную службу.

Сегодня сумма в 50 рублей практически неощутима для семейного бюджета. Размер пособия столь небольшой из-за отсутствия индексации. Понимая незначительность компенсации, власти во многих регионах используют дополнительную систему пособий.

Налоговый вычет на ребенка

Трудоустроенные граждане, воспитывающие детей, как правило, частично освобождаются от налогов. Им полагается налоговый вычет, который выплачивается ежемесячно в фиксированном размере. Льгота действует до достижения ребенком совершеннолетия, для студентов и аспирантов – до 24 лет. Сумма выплат зависит от количества детей в семье:

• на первого и второго ребенка – 1400 рублей;
• на последующих детей – 3000 рублей.

Если ребенка или детей воспитывает один родитель, вышеуказанные суммы удваиваются.

• Налоговый вычет выплачивается гражданам, чей доход не превышает 350 тысяч рублей в год.
• Выплаты осуществляются бухгалтерией по месту работы. Если получатель работает в двух компаниях, необходимо выбрать одну.
• Один из родителей может подать письменный отказ от налогового вычета. После этого второй родитель будет получать двойные выплаты.
• После развода пособие ни для одного родителя не отменяется. Более того, отчим или мачеха ребенка также получают на него право. Таким образом, налоговый вычет на одного ребенка могут получать сразу четыре человека.

Права кормящих матерей и беременных женщин, прописанные в Трудовом кодексе РФ

Беременные женщины и мамы имеют право на определенные льготы, прописанные в законодательстве. В Трудовом кодексе учтены особые условия, необходимые для такой категории лиц.

Женщина имеет право на щадящий режим работы: уменьшение рабочего дня или недели, дополнительные дни отпуска и т.д. Часто работодатели игнорируют нормы, прописанные в законодательстве, по причине простого незнания. Женщина в таких случаях должна уметь отстоять свои права.

Первое, что нужно сделать, – предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую факт беременности или рождения ребенка. Вместе с ней в заявительной форме женщина сообщает свои пожелания, касающиеся рабочего графика и условий труда. В случае игнорирования необходимо подавать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Можно также решать этот вопрос в судовом порядке.

Беременная женщина имеет право:

• на смену работы, если на нынешнем месте она поддается влиянию негативных, вредных факторов. До трудоустройства в новой компании будущая мама освобождается от своих обязанностей, но все так же получает зарплату. Право на эту льготу дает медицинское заключение, а также заявление;
• на неполную рабочую неделю или день;
• на невыход на работу в праздничные, выходные дни, в ночное время или сверхурочно;
• на оформление полноценного отпуска перед декретом или после него. Отпуск предоставляется в полном годовом объеме – 28 дней. Срок работы женщины в компании или организации при этом не имеет значения;
• на продление отпуска в случае болезни. Если женщина предоставляет больничный лист, отпуск ей продляется на количество дней, указанное в документе;
• на дополнительное время, предназначенное для кормления ребенка до 1,5 лет. Каждые три часа на это выделяется 30 минут. В случае с двумя детьми это время удваивается. Перерыв оплачивается с учетом среднечасового заработка.

Кроме того, беременную женщину нельзя уволить. Исключение – если женщина сама желает покинуть нынешнее место работы. Если будущая мама работает по договору, который вскоре истекает, работодатель обязан его продлить. Предлогом для этого служит заявление от женщины и медицинская справка. Беременная женщина может лишиться работы только в случае ликвидации компании или предприятия.

Видео

Женщины с детьми имеют право на следующие льготы:

• если ребенок не достиг возраста полутора лет, женщина может потребовать перевод на более легкую работу без уменьшения заработной платы;
• если ребенок не достиг возраста 3 лет, женщину нельзя отправлять в командировки, использовать ее труд в праздничные и выходные дни, а также в ночное время. Это делается лишь с согласия самой мамы, составленного в письменном виде. Если женщина воспитывает ребенка одна, это право она имеет до достижения ребенком возраста 5 лет;
• если ребенок младше 14 лет, один из родителей имеет право трудиться неполный день или неделю. Оплата в таком случае соответствует отработанному времени;
• если в семье сотрудника воспитывается два ребенка младше 14 лет, он имеет право оформлять каждый год двухнедельный отпуск. Он не оплачивается. Эта льгота действует лишь в тех случаях, если она оговорена в договоре предприятия.