Рынок труда разный. В то время, как многие работодатели предпочитают прозрачные финансовые отношения с персоналом, другие практикуют уход от налогов и выплату зарплаты в конвертах. Грустно! Ведь от такой схемы страдает финансовое благополучие будущих мамочек – пособие по беременности и родам они получают, лишь исходя из официальной части зарплаты.
Однако надежда теплится... А вдруг работодатель решит выплатить так называемые декретные со 100% размера зарплаты? С таким вопросом к подругам обратилась и будущая мамочка Яна.
Скажите, вам помимо официальных декретных от ФСС работодатель добавлял от себя в чёрную что-то? Я слышала от многих, что официальные декретные получали небольшие 55-60.000 и плюс с работы в чёрную добавляли столько же или поменьше.
Уже находящиеся в декретном отпуске подруги поделились своим опытом:
У мамы такая компания. У них половину декретных дали женщине на карту, а серую - на руки (Екатерина)
Директор от себя добавил + еще годовая премия была. Получилось примерно, если бы в белую считали (Maria Nikiforova)
Это на совести работодателя! (Аня)
У подруги так было. 10тысяч вроде материальной помощи начальник дал и всё на этом (Дарья)
Добавляли. Выплата была, как если бы ЗП была официальная+ ФСС. У нас отличная компания (Алена)
С первым ребенком добавляли. Сейчас нет, только официальную (Мария Иванова)
Декретные – минималка, как и зарплата. Никто ничего не платил (Анна)
Многие мамочки огорченно отмечали, что с зарплатой, выдаваемой частично в конвертах, они чувствуют себя незащищенными. Более опытными призывали планирующих беременность находить рабочие в местах в тех компаниях, которые полностью отражают заработную плату сотрудников. Ведь от этого зависит не только размер пособия по беременности и родам, но и больничные выплаты, а также размер будущей пенсии.
Читайте также:
- Продление срока декретного отпуска по беременности и родам
- От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах
- Когда уходят в декретный отпуск
Все фото: Depositphotos
