Беременность и работа. На что мы имеем право.

1 июля 2011, 23:57

Беременность и работа. На что мы имеем право.

К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда беременных увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства.

Давайте разберемся – на что же мы имеем право.


1)Увольнение беременных по инициативе работодателя


В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:

« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.»

Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Беременность и работа. На что мы имеем право.

2)Увольнение по вине беременной женщины


Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

3)Увольнение беременной на испытательном сроке


Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:

« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.

4)Нельзя отказать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ)


Эта норма ТК РФ не означает, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении всех иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества женщины. Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием необходимых деловых качеств.

Беременность и работа. На что мы имеем право.

5)Декретный отпуск


Понятие «декретный отпуск» включает в себя два вида отпуска:

·отпуск по беременности и родам

· отпуск по уходу за ребенком.

На этот период за женщиной сохраняется место работы, кроме того, время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж.


Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ:

«Женщине по ее заявлению, и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.»

Декретный отпуск рассчитывается из среднегодовой заработной платы за последние 12 месяцев.

Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Беременность и работа. На что мы имеем право.

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней – оплачиваемый. На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится.

Право на такое пособие имеют все работающие женщины;

·Безработные

·состоящие на учете в службе занятости

· студентки

· женщины-военнослужащие

· работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

!!! Пособие прямо зависит от размера заработной платы.!!!!

Все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования (ФСС)
– государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.

Беременность и работа. На что мы имеем право.


6)Индивидуальный предприниматель (ИП)

Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности:

üпри исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования;

üсреднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

üнезависимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

-------------------------------------------------------------------------------------------

На заметку:

1)Начисление декретных должно происходить не позднее двухнедельного срока после подачи заявления о предоставлении пособия по беременности и родам.

2)Выплаты производятся в полном объеме сразу.

3)Выплата декретных частями или с задержкой является нарушением Трудового Кодекса.

4)В случае задержки выплаты пособия по беременности и родам следует обратиться в районную инспекцию по труду.


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Беременность и работа. На что мы имеем право.

5
962
466
Happy Mama Logo

Мобильное приложение«Happy Mama»УСТАНОВИТЬ БЕСПЛАТНО

Комментарии
Мария

Девочки, всем привет! Подскажите, пожалуйста! У меня на работе директора придумали новую систему отмечаться. Кто во сколько пришел, ушел, все отпрашивания учитываются в журнале. В конце месяца молжно недосчитаться зп, например, за пол дня… потом начинаешь вспоминать, что как-то отпрашивалась по делам. В ту же больницу сходить. А как-то раз у ГЛАВ БУХА!!! тоже сняли зп и знаете за сколько?!? За 15 минут)) Она ушла на 15 минут раньше. Высчитали же. Дак вот… меня обязаны отпускать в больничку, по разным причинам связанным с беременностью,без удержания зп?

22 мрт 2017, 08:23
Ответить 
Виноградинка
Мария

да, обязаны. но, как правило, просят ходить в нерабочее время. плюс справки должны быть. можно у врача попросить справку на сокращение рабочего дня

22 мрт 2017, 13:51
Ответить 
БарыгинАмурский
Мария

Что я только что прочитала?! Ни у кого в Вашей организации не имеют право производить удержания из заработной платы в связи с опозданиями на работу!

11 апр 2017, 00:05
Ответить 
Танюлька Мамулька
БарыгинАмурский

Так опоздание — это же нарушение трудовой дисциплины

19 июл 2017, 06:28
Ответить 
Екатерина
Пока за два месяца никакого «блата» от беременности на себе не ощутила, наоборот — та же работа каждый день, по 8 часов, только с плохим самочувствием и анализами за час до начала рабочего дня
1 апр 2017, 18:38
Ответить 
Татьяна

Всем добрый день!)
Заранее прошу прощения за беспокойство! Я тоже мамочка, сейчас в декрете, у меня дочке 1 год и 4 месяца) В настоящее время я зарабатываю дома с компанией Фаберлик и приглашаю Вас в наш проект «Фаберлик Онлайн»! Численность нашего проекта уже более 35000 чел.! Есть разные варианты сотрудничества, скидка на всю продукцию от 20%, акции и подарки всем! Все официально, белый доход, стаж, отличная возможность развиваться и зарабатывать не отрываясь от семьи! Если заинтересовало или появились вопросы, с удовольствием расскажу подробности) Пишите в вк https://vk.com/id38278304 или в вотсап 79162687548) буду рада видеть Вас в нашей команде!

7 апр 2017, 15:57
Ответить 
Елена

Ой не знаю, работала я первые 5 мес при беременности и ничего. Сейчас же множество вариантов удаленой работы и тому подобного.

12 апр 2017, 19:35
Ответить 
Роня

Девочки, всем привет. У меня такой вопрос, нахожусь в положении и мне каждые две недели нужно ездить в другой город сдавать анализы, делать это нужно с утра, и свой рабочий день я получается пропускаю, в таком случае должна ли я писать этот день за свой счет? Мой работодатель на этом настаивает. Или все таки я имею право, что бы мне этот рабочий день оплатили?

20 апр 2017, 17:39
Ответить 
Татьяна
Роня

тк рф ст 254
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

думаю, соответствующие справки нужно работодателю предъявлять

19 май 2017, 20:15
Ответить 
Графиня ВоздушногоЗамка
Роня

А почему вы в другой город ездите? у нас закон — всё делается по месту проживания, даже если у вас прописка другая.Опирается все на ваше удобство и фактическое проживание.

18 июл 2017, 23:22
Ответить 
Роня
Графиня ВоздушногоЗамка

В том месте где я живу, к сожалению не делаются эти анализы, реагентов в лаборатории таких нет.

19 июл 2017, 06:21
Ответить 
Графиня ВоздушногоЗамка
Роня

ужас

19 июл 2017, 09:10
Ответить 
Роня
19 июл 2017, 17:29
Ответить 
Анна

Девочки! Всем чудесного утра! Подскажите пожалуйста какой сейчас минимум по декретным? Заранее всем спасибо.

22 апр 2017, 10:59
Ответить 
Татьяна
Анна

http://r72.fss.ru/advertisements/235515.shtml

С 01 февраля 2017 года размеры пособий в связи с материнством увеличились на 5,4% и составляют:
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 613,14 руб.,-единовременное пособие при рождении ребенка – 16 350,33 руб.,-минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб.,- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 руб.

+ районные коэффициенты, если такие имеются

19 май 2017, 20:17
Ответить 
Анна
Татьяна

спасибо за ответ) это и есть декретные чтоль))
613,14 руб + 16350 руб = 16900 руб и потом ежемесячно пособие 3065 руб. Если я правильно поняла..

22 май 2017, 14:57
Ответить 
Татьяна
Анна

ну да. 3000 на ребенка это, конечно, ничтожно. в 13 году 1600 получала. даже на подгузы не хватало

23 май 2017, 08:29
Ответить 
Ландыш
Татьяна

подскажите, если многоплодная беременность, то 16350,33 р. — на каждого?

31 май 2017, 10:05
Ответить 
Татьяна

ситуация: работа на полставки (половина мрот), оформлена. в декрет в ноябре 17 года (рожать в январе 18), а вот магазин ликвидируется скорее всего осенью 18 года. получается, что половину декретных не выплатят. вопрос: что делать при ликвидации? куда бежать и с каким документами, чтобы пособие получить в полной мере?

19 май 2017, 20:10
Ответить 
Танюлька Мамулька
Татьяна

Скорее всего, в соц.защиту

19 июл 2017, 06:31
Ответить 
Юлия Комарова

Добрый день! Может кто-то знает ответ. Полной ликвидации организации не будет, но ликвидируют отдел в моем городе. Перевести в другой город меня не могут, следовательно будет сокращение?

26 май 2017, 08:02
Ответить 
Анна

Я что-то не поняла насчет декретных, как так платится средний заработок за последние 2 года, а разве не 40% от него должны платить?

26 май 2017, 12:10
Ответить 
Танюлька Мамулька
Анна

40% — это пособие по уходу до 1,5 лет. А декретные — это оплата больничного по БиР, она выплачивается в сумме среднего заработка за 2 года

19 июл 2017, 06:33
Ответить 
Анна
Танюлька Мамулька

и как долго платят декретные?

8 авг 2017, 13:24
Ответить 
Танюлька Мамулька
Анна

Оплата за больничный по БиР — единоразовая.

8 авг 2017, 14:50
Ответить 
Алёна

Работала с декабря 2013 по июнь 2014 г, ушла в декрет, насчитали выплату по больничному в 12тыс. Сейчас ушла с декрета в декрет, считают больничные, говорят выходит такпя же сумма. Не могу найти информацию о таком расчете, везде пишут что минимум 35тыс. Как производится расчет в моем случае?

27 июл 2017, 07:41
Ответить 
Елена Соленая

Вообще на последних стадиях уже довольно тяжело работать, но до этого если себя хорошо чувствуешь-то почему бы и нет)

29 июл 2017, 10:55
Ответить 
Марфа

Здравствуйте! помогите, пожалуйста!

Я работаю в ООО замом директора с января 2015 года, муж владелец. Получила листок нетрудоспособности по беременности и родам (или как его) с 6 февраля 17 года. 14 апреля родила. Никакие доки никуда не подавала, пособия не получала, все еще работаю. Белая зп 7 т без налогов.
у меня вопросы:1) Надо мне официально уходить в декрет для получения пособий? или я имею право их получить, официально работая. 2) Что я смогу получить: единовременное и ежемесячное? Для этого мне что надо? идти к буху для оформления? Сумму кто рассчитывает? Прошу прощения, если повторилась

18 авг 2017, 08:11
Ответить 
Алёна Агапова

Девочки, возможно ли беременной девушке найти работу, хотя бы на дому? Просто нужны деньги на ремонт квартиры

25 авг 2017, 14:46
Ответить 
Алёна Фемина

Спасибо за пост! Очень полезная информация. Только не понятно, если я работаю с ноября 2016, в декрет ухожу 30окт.2017, то декретные мне как будут начислять по минималке, а не от зар.платы, до этого прерванный стаж более 2 лет. На работе мне это сложно выяснить, у начальницы нашего отдела спросить невозможно, она на госпредприятии думает, что я ни имею права спросить про свои законные выплаты, как будто к ней в карман лезу. И вообще сижу с мая на больничных, а на работу сил и желания ходить нет!

30 авг 2017, 14:06
Ответить 
Кристина Шмелёва

Супер конечно) Только буду сейчас устраиваться официально))) Походу декретных я ничего не получу))

17 окт 2017, 13:27
Ответить 
Загрузить еще комментарии

Мама не пропустит

Спит и посапывает: осторожно, не разбуди!
Аллергия: как помочь малышу?
Мама против бабушки: кто победит?
Что делать, когда аллергены атакуют?
Почему детство – пора парадоксов?
Путеводитель по кормлению из бутылочки
Какое детское молочко самое полезное? Мамы оценивают! Читать отзывы
Можно ли маму научить любви?
Как уделять достаточно времени для ребенка и не забыть про себя?
Как улучшить климат у себя дома???
Говорим о составе, ничего не скрывая
Проверьте свои знания об атопическом дерматите
Супер-методы раннего развития
Как избежать опасностей ребенку аллергику?
Активируйте местный иммунитет горла
Нужен ответ: аллергия или нет
Какие продукты обладают наибольшей аллергенностью?
Все вопросы об атопическом дерматите здесь
Отпуск без аллергии
Кругосветное путешествие по увлекательному миру ароматов
Книги о воспитании для родителей
Это точно простуда?
Фильмы, которые помогают мамам
8 правил уборки детской комнаты
Звезды делятся своей нежностью
Мама должна разбираться в этом, если ее ребенок...
Что делать родителям, если у малыша аллергия?
Консультация: как победить насморк?
Как Ваня с аллергией боролся
Эти книги должны быть в маминой библиотеке!
Основные правила по уходу за кожей малыша-атопика
Тестируем молочко для комфортного пищеварения малыша!

Это интересно