Беременность и работа. На что мы имеем право.

1 июля 2011, 23:57

Беременность и работа. На что мы имеем право.

К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда беременных увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства.

Давайте разберемся – на что же мы имеем право.


1)Увольнение беременных по инициативе работодателя


В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:

« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.»

Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Беременность и работа. На что мы имеем право.

2)Увольнение по вине беременной женщины


Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

3)Увольнение беременной на испытательном сроке


Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:

« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.

4)Нельзя отказать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ)


Эта норма ТК РФ не означает, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении всех иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества женщины. Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием необходимых деловых качеств.

Беременность и работа. На что мы имеем право.

5)Декретный отпуск


Понятие «декретный отпуск» включает в себя два вида отпуска:

·отпуск по беременности и родам

· отпуск по уходу за ребенком.

На этот период за женщиной сохраняется место работы, кроме того, время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж.


Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ:

«Женщине по ее заявлению, и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.»

Декретный отпуск рассчитывается из среднегодовой заработной платы за последние 12 месяцев.

Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Беременность и работа. На что мы имеем право.

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней – оплачиваемый. На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится.

Право на такое пособие имеют все работающие женщины;

·Безработные

·состоящие на учете в службе занятости

· студентки

· женщины-военнослужащие

· работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

!!! Пособие прямо зависит от размера заработной платы.!!!!

Все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования (ФСС)
– государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.

Беременность и работа. На что мы имеем право.


6)Индивидуальный предприниматель (ИП)

Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности:

üпри исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования;

üсреднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

üнезависимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

-------------------------------------------------------------------------------------------

На заметку:

1)Начисление декретных должно происходить не позднее двухнедельного срока после подачи заявления о предоставлении пособия по беременности и родам.

2)Выплаты производятся в полном объеме сразу.

3)Выплата декретных частями или с задержкой является нарушением Трудового Кодекса.

4)В случае задержки выплаты пособия по беременности и родам следует обратиться в районную инспекцию по труду.


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Беременность и работа. На что мы имеем право.

5
951
463
Happy Mama Logo

Мобильное приложение«Happy Mama»starstarstarstarstar4,7

УСТАНОВИТЬ БЕСПЛАТНО
  • Мобильное сообщество беременных, мам и тех, кто планирует
  • 1000 обсуждений, волнующих тебя тем
  • Поиск подруги поблизости
  • Календарь беременности и развития малыша
  • Чат для приватной переписки
Комментарии
Анна

Я что-то не поняла насчет декретных, как так платится средний заработок за последние 2 года, а разве не 40% от него должны платить?

Ответить
Юлия Комарова

Добрый день! Может кто-то знает ответ. Полной ликвидации организации не будет, но ликвидируют отдел в моем городе. Перевести в другой город меня не могут, следовательно будет сокращение?

Ответить
Татьяна

ситуация: работа на полставки (половина мрот), оформлена. в декрет в ноябре 17 года (рожать в январе 18), а вот магазин ликвидируется скорее всего осенью 18 года. получается, что половину декретных не выплатят. вопрос: что делать при ликвидации? куда бежать и с каким документами, чтобы пособие получить в полной мере?

Ответить
Анна

Девочки! Всем чудесного утра! Подскажите пожалуйста какой сейчас минимум по декретным? Заранее всем спасибо.

Ответить
Татьяна

http://r72.fss.ru/advertisements/235515.shtml

С 01 февраля 2017 года размеры пособий в связи с материнством увеличились на 5,4% и составляют:
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 613,14 руб.,-единовременное пособие при рождении ребенка – 16 350,33 руб.,-минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб.,- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 руб.

+ районные коэффициенты, если такие имеются

Ответить
Анна

спасибо за ответ) это и есть декретные чтоль))
613,14 руб + 16350 руб = 16900 руб и потом ежемесячно пособие 3065 руб. Если я правильно поняла..

Ответить
Татьяна

ну да. 3000 на ребенка это, конечно, ничтожно. в 13 году 1600 получала. даже на подгузы не хватало

Ответить
Ландыш

подскажите, если многоплодная беременность, то 16350,33 р. — на каждого?

Ответить
Роня

Девочки, всем привет. У меня такой вопрос, нахожусь в положении и мне каждые две недели нужно ездить в другой город сдавать анализы, делать это нужно с утра, и свой рабочий день я получается пропускаю, в таком случае должна ли я писать этот день за свой счет? Мой работодатель на этом настаивает. Или все таки я имею право, что бы мне этот рабочий день оплатили?

Ответить
Татьяна

тк рф ст 254
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

думаю, соответствующие справки нужно работодателю предъявлять

Ответить
Елена

Ой не знаю, работала я первые 5 мес при беременности и ничего. Сейчас же множество вариантов удаленой работы и тому подобного.

Ответить
Татьяна

Всем добрый день!)
Заранее прошу прощения за беспокойство! Я тоже мамочка, сейчас в декрете, у меня дочке 1 год и 4 месяца) В настоящее время я зарабатываю дома с компанией Фаберлик и приглашаю Вас в наш проект «Фаберлик Онлайн»! Численность нашего проекта уже более 35000 чел.! Есть разные варианты сотрудничества, скидка на всю продукцию от 20%, акции и подарки всем! Все официально, белый доход, стаж, отличная возможность развиваться и зарабатывать не отрываясь от семьи! Если заинтересовало или появились вопросы, с удовольствием расскажу подробности) Пишите в вк https://vk.com/id38278304 или в вотсап 79162687548) буду рада видеть Вас в нашей команде!

Ответить
Екатерина
Пока за два месяца никакого «блата» от беременности на себе не ощутила, наоборот — та же работа каждый день, по 8 часов, только с плохим самочувствием и анализами за час до начала рабочего дня
Ответить
Мария

Девочки, всем привет! Подскажите, пожалуйста! У меня на работе директора придумали новую систему отмечаться. Кто во сколько пришел, ушел, все отпрашивания учитываются в журнале. В конце месяца молжно недосчитаться зп, например, за пол дня… потом начинаешь вспоминать, что как-то отпрашивалась по делам. В ту же больницу сходить. А как-то раз у ГЛАВ БУХА!!! тоже сняли зп и знаете за сколько?!? За 15 минут)) Она ушла на 15 минут раньше. Высчитали же. Дак вот… меня обязаны отпускать в больничку, по разным причинам связанным с беременностью,без удержания зп?

Ответить
Виноградинка

да, обязаны. но, как правило, просят ходить в нерабочее время. плюс справки должны быть. можно у врача попросить справку на сокращение рабочего дня

Ответить
БарыгинАмурский

Что я только что прочитала?! Ни у кого в Вашей организации не имеют право производить удержания из заработной платы в связи с опозданиями на работу!

Ответить
Светлана

Всем привет! Девочки в статье сказано что расчет декретных берется по средней зарплате за отработанный год. Мой трудовой стаж начался вообще в июле 2016 г., в декрет мне в июле 2017 г. В бухгалтерии мне сказали что получу минималку, так как расчет идет за 2015-2016 гг. А у меня стажа нет… На что обратить внимание? Как же правильно рассчитать декретные… Всем чудесного дня!

Ответить
Виноградинка

всё верно вам говорят. в интернете полно формул для расчета декретных))

Ответить
Ольга

Всем привет! Я на 3 месяце беременности могут ли меня уволить на этом сроке? Работаю в компании начальство пока не знает что Я беременна! Заранее спасибо!

Ответить
Елена Довгая

Привет! Нет, они не имеют права увольнять. Вы оформлены там?

Ответить
Олеся

Нет конечно же, не имеют такого права. Я тоже сейчас на 2 месяце беременности и у нас сокращение и хотели меня тоже сократить, но не смогли. Потому что закон на стороне беременных.

Ответить
Yura


Всем привет! Я разкажу про хорошою групу в ВК там есть все и про семью все про мужщин https://vk.com/club_da_co а также про сайте ТУТ ЕСТЬ ВСЕ http://love-doctor.ru Всем удачи!!! И большое спасибо Анне Давыдове очень помогла всем успехов пока.

Ответить
ЮлияВУОРИ

Девочки привет! Работаю на вредном производстве. Врач отправила на легкий труд, и естественно я дома нахожусь до декретного отпуска. А скажите, пожалуйста — мне положен отпуск обычный или же нет? Устроилась я в июне или в конце мая. о беременности узнала в середине лета. Я бы спросила на работе, да там и так 2 месяца издевались — пришлось судом угрожать чтоб права свои отстоять)

Ответить
Ирочка

скорее всего больничный у вас должен быть открыт. или вы вообще работающей должны числиться, но если предприятие не может вам предоставить другие условия труда, то они платят зп как буд-то вы работаете (без премий вроде бы). либо предоставялют другие условия труда на которые вы согласны. если хотите работать предложите им сами должности на которых вы могли бы работать. ни каких увольнений, только перевод на должность с сохранением зп. или по вашему согласию (но ни как не без него) урезание обязанностей с соответствующим урезанием ЗП

Ответить
ЮлияВУОРИ

Спасибо разобрались уже, и родится успели ;)

Ответить
Альбина


?Добрый день! Меня зовут Долбова Альбина, я онлайн-предприниматель, бизнес-тренер?Набираю сотрудников для работы на дому (через интернет)! Научу зарабатывать приличные деньги,? уделяя 3 часа своего времени. ⌚ Работаем по двум направлениям: 1. Расширение клиентской базы Размещение рекламы, консультирование в соц.сетях по образовательным продуктам) 2. Монетизация своих знаний (научу зарабатывать на вашем хобби, либо на Вашей профессии через интернет)? От Вас обучаемость,? адекватность ?и 3 часа времени. ⌚ От меня обучение, ?поддержка на каждом этапе? обратная связь.♻ Добавляйтесь в друзья ВК id 89918657и пишите в ЛС!?

Ответить
Анюта

Если бы все это соблюдалось, красота была бы

Ответить
Катерина
Пункт 4. Спорный вопрос, работодатель действует в своих интересах. А главная цель бизнеса-получение прибыли. С кормящей мамаши куш не сорвешь. Есть множество способов для отказа.
Ответить
Elian

Девочки, если общий трудовой стаж у меня большой, лет 8, а на последнем месте работы будет месяца 4, то мне выплатят в полном объеме декретные и пособие до 1,5? Кто сталкивался?..

Ответить
Катерина

все выплаты (отпуск по берем-ти и родам в 140дней и пособие по уходу за ребенком до 1,5л) вам выплатят с учетом предыдущей работы, если вы предоставите справки 182-Н и 2НДФЛ (если их нет, можно взять на предыдущ работе в любое время). Если вам рожать в 2017г, то обе выплаты будут учитывать доход, полученный в 2015 и 2016г.

Ответить
Elian

то есть не важно сколько на этом месте работаю(последнем) — 2 месяца или год, получу в любом случае выплаты? не могут отказать, потому что меньше 6 месяцев у них отработала?( выход в декрет в 2017, 2015-2016 работала, но в других организациях

Ответить
Катерина

нет, отказать не могут конечно. вы могли даже устроиться на работу уже будучи беременной, тогда по предоставлении справки о беременности вам бы отменили испытательный срок сразу, и всё равно все выплаты полагаются, тем более, что платит их всё равно страховая компания в основном, а не работодатель. если ваша ставка не декретная была и не временная, то никаких проблем не возникнет. я тоже до июня 2016 работала в др организации, там зп была ооочень хорошая, а на новой работе намного меньше. но в пособие посчитают 15й и 16й год, так что как раз максимальное всё равно получится.

Ответить
Олеся

не могут отказать. там считается за последние 2 года вроде, как-то среднее высчитывается.

Ответить
Елена Иванова

Имеют ли какие-либо привилегии беременные женщины, имеющие свое ИП?

Ответить
Марина
У меня вопрос. Находясь в декрете со вторым ребенком мой отдел сократили. То есть его не существует больше в моей организации. Я осталась висеть за штатом. Мне все выплаты сделали. Претензий не было. По идее по истечению трех лет декрета моя организация обязана мне была бы что-то найти, у себя же естественно. Но дело в том что я вновь беременна. Получается из декрета в декрет. То есть я остаюсь за штатом до трех лет третьего ребенка? Меня не уволят? Выплаты также будут произведены?
Ответить
НатаNata

Как только узнают о беременности тутже начинают качать права. Посмотрите на ситуацию со стороны работодателя. Теперь 7 месяцев вы будете отпрашиваться с работы чтобы сходить к врачу и Вам это оплачивают. Работать в полную силу Вы не будете, а начнёте сидеть на сайтах и форумах. Доверить отвественность нельзя, тк Вы можете в любой момент «устать» и пойти на больничный. Пока вы будете в декрете, обязаны держать рабочее место, найти кого-то тяжело на место декретной. ​

Ответить
aleksandra efimenko

Тоже верно, но ведь и нам нелегко...

Ответить
Лена

все это как раз и есть предрассудки, с которыми надо бороться. беременная может быть очень работоспособной.

Ответить
Ирочка

предлагаю вообще не рожать,чтоб не подводить работодателей.

Ответить
Ольга

Здесь некотоые будущие мамочки интересовались как правильно заполнить заявление на отпуск по беременности. На самом деле ничего сложного в этом нет, например, в этой статье все понятно написано: http://yuristbp.ru/category/работа/otpusk/ Всем будущим мамочкам здоровья и терпения:)

Ответить
kmargo
Все обсуждение не читала, но меня в статье смутила фраза: Декретный отпуск рассчитывается из среднегодовой заработной платы за последние 12 месяцев.

А разве не за два года???

Ответить
LadyWhite

за два, статья старая, тогда были старые правила

Ответить
Марина

тоже смутило. проверила даже

Ответить
Nataly

За два последних календарных законченных года. т.е. если в декрет вы идете в 2017 году, то для расчетов будут брать 2015-2016.

Ответить
Кристина

Девочки, нужен совет.На работе ЗП офиц идет 7500 остальное проценты что я зарабатываю. Пусть даже в месяц я заработала 20000 начальство найдет причину лишить меня не оф ЗП т.е моих заработанных процентов. Беременна 18 неделек, отец ребенка свалил куда подальше… в городе где я работаю снимаю квартиру, соответственно 7500 мне не хватает.Работа оф так же будут хорошие декретные. Нужно доработать до декрета и там уеду в свой город. Посоветуйте что можно предпринять в этой ситуации?!

Ответить
Мама ЛапочкиДочки
Меня приняли на работу, на время декретного отпуска другой девушки и вот скоро я сама пойду в декрет, дело в том что я стала часто болеть во время беременности, начальство стало недовольно, говорят, раз беременная то сиди дома. До этого я отработала год без больничного, отгулов и т.л. Могут ли меня сейчас уволить, не дождавшись окончания договора. Работаю в гос.учреждении.
Ответить
kmargo
Нет не могут!
Ответить
Ирина Григорьевна

Меня не увольняли, а я дура сама ушла (

Ответить
Надюшка
Тут еще следует обратить внимание, что если беременная женщина работала по срочному трудовому договору, срок его истек, а она не сообщила работодателю о своей беременности, а потом вдруг решила подать иск в суд о восстановлении ее на работе, то суд ее не восстановит, увольнение будет законным. Другое дело, если до дня окончания срока она сообщила, а работодатель не продлил ей договор до окончания беременности. В такой ситуации суд будет на стороне женщины.
Ответить
Елена Шевченко

девочки, может вопрос уже задавался, но я его не нашла, а тема волнует… если часто уходить на больничный как это скажется на декретных? Работа у меня тяжелая 12-16 часов на ногах и сесть строго нельзя. Да и без солнца, без свежего воздуха, производственная пыль, аллергены повсюду… Если чувствую себя нормально, но переживаю за свое здоровье и здоровье малыша, стоит ли просить у гинеколога больничные? Охотно ли врач дает больничный или только врать нужно?

Ответить
Мария Пуллинен
вы можете рассчитывать на легкий труд, принесете справку из женской консультации и можете смело требовать у работодателя перевод на более щадящие условия работы. И он не имеет право отказать вам
Ответить
Marina

Не уверена 100%. Но насколько я знаю, все ваши больничные скажутся на декретный. Так как декретные расчитываются исходя среднего дохода за 2 года.

Ответить
Елена

а вот если я неофициально работаю, мне пологаются какие нить выплаты?! можно сказать что я увольняюсь!

Ответить
Marina

нет, к сожалению ничего не полагается, кроме пособия по уходу за ребенком

Ответить
Вилена Хвойницкая
А меня не пускают в отпуск перед декретом!!! Хотя обязаны, так как уже прошел рабочий год и еще существует статья 260 ТК РФ!!! Буду бороться!!!
Ответить
Катерина
Вилена Никифорова, и меня не отпускали. я авансом хотела взять. За время больничного (140) дней тоже начисляются дни, вот я и хотела их тоже взять к наработанным, в сумме как раз 28 выходило. Так кадры сказали, что я могу взять только наработанные дни и начальник отказался подписввать заявление. В итоге разозлили меня написала в заявлении на отпуск, что беру его по 260 статье тк рф.

И сказала, что обращаюсь в инстанции, раз не отпускают в законный отпуск и тк рф у них не действует в компании. Сразу же все подписали и отпустили с миром. Осталось дожить до отпуска)

Ответить
Екатерина
Надя, спасибо большое!
Ответить

Мама не пропустит

Под защитой от насекомых. Наша история!
Кашу маслом не испортишь?
Что скрывается в баночке с детским питанием?
Секреты виртуального шоппинга
Лайфхаки для защиты малыша от насекомых
Конкурс для тех, у кого появились зубки :)
Консультация: что делать, когда режутся зубки?
Собери сумку в роддом - получи приз!
В деревню за натуральным йогуртом. Что может испортить путешествие?
Узнай, как сделать жизнь с малышом проще и спокойнее
Что такое органическое детское питание? Смотреть видео
Узнайте, как оценили малыши вкус полезного молочного напитка!
Отдыхаем, фотографируем, побеждаем!
Что ты знаешь об укусах насекомых?
Участвуй в тестировании молочка для детей от года!
Мама выходит на тропу исследований
Энциклопедия о насекомых: все самое интересное
Проверенные методы расслабления для мам
Пройди Викторины, проверь свои знания...
Семья под защитой от насекомых
Беремняшкам на заметку :)
Нас спас запах ванилина! От чего?
Мамы вокруг. Посмотри, кто сейчас находится вокруг тебя
Пальмовое масло в детском питании: за и против
Что нужно взять с собой в роддом?
Известные мамы-блогеры делятся своим опытом!
Конкурс на самые чистые зубки
Как спасти ребенка от комаров?
Фотоконкурс "Отдых? Только на природе!"

Это интересно