Могут ли сократить беременную женщину?

Могут ли сократить беременную женщину

Сократить беременную могут, однако в исключительных случаях, поскольку эта категория граждан является одной из самых защищенных в российском законодательстве в рамках поддержки государством материнства, семьи и детей.

Сократить должность беременной сотрудницы могут в исключительных случаях

Имеют ли право беременные на сохранение места

Толкование ст. 261 Конституции России гласит, что лишение беременной женщины рабочего места запрещается. Поэтому беременные, трудящиеся на основании бессрочного трудового договора, защищены от увольнения во время сокращения.

Пункты договора в случае внутренних ротаций организации работодатель и сотрудница могут пересмотреть, например, изменить график работы и условия оплаты труда.

Кроме сокращения штата предприятие вправе вводить:

• переход на неполную неделю работы;
• сокращение рабочих часов в сутках;
• перевод работников на другие вакансии.

Вышеуказанные изменения должны быть аргументированы начальством и письменно донесены до работников за 2 месяца до введения новшеств.

Если сотрудница не согласна с новыми положениями, то компания обязана найти для нее варианты других вакантных рабочих мест. Однако понизить беременную в должности и принудительно назначить на иное место можно лишь при ее согласии.

При сокращении штата

В этом случае компания обязана с согласия самой женщины сократить должность и перевести ее на другую вакансию, ввести отдельную единицу в структуре специально для нее или уволить весь штат, кроме роженицы. Подтверждением беременности является соответствующая справка медучреждения.

Даже если сотрудница была на ранних сроках и ей стало известно о своем положении после получения уведомления о сокращении штата или увольнения, заведомое незнание не дает право ее сократить. Работодатель здесь обязан:

• свериться, что в соответствии с медицинским документом беременность уже была на дату увольнения или сокращения;
• отменить сокращение сотрудницы или восстановить ее.

Единственным здесь вариантом законного увольнения может быть уход по собственному желанию либо по согласованию сторон. При нарушении прав беременная должна обратиться в течение 3 месяцев в суд для разрешения трудового спора.

При реорганизации предприятия

Реорганизация предприятия – это прекращение деятельности юрлица, которое одновременно влечет за собой создание одного или нескольких других компаний, являющихся его правопреемниками. В этом случае права беременных женщин такие же, как и при сокращении штата – их увольнение не допускается.

Однако если предприятие закрывают и открывают через время те же учредители, то увольнение оспорить не получится, ведь с юридической точки зрения это будет являться ликвидацией.

При ликвидации организации

Ликвидация компании является единственным случаем, когда возможно увольнение беременной по желанию работодателя. Процедура в этом случае следующая:

• работницу лично или почтой уведомляют о сокращении в связи с ликвидацией за 2 месяца до предполагаемой даты;
• компания сообщают в тот же срок о своем решении в профсоюз;
• работодатель уведомляет о ситуации в местный центр занятости;
• беременную рассчитывают, выдают трудовую книжку, перечисляют выплаты за отработанное время, неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Те же правила увольнения беременных действуют и по окончании деятельности индивидуальных предпринимателей, во всех иных случаях ИП уволить роженицу не могут.

Заключение

При сокращении штата и реорганизации компании или ИП должность беременной сотрудницы должны сохранить или предоставить ей иное вакантное место в структуре. В случае ликвидации юрлица трудовой договор с роженицей расторгнуть можно.

Читайте также: пособие по беременности и родам

Видео